Przepisy o PPK wchodzą w życie stopniowo. Na pierwszy ogień poszły największe, zatrudniające powyżej 250 pracowników firmy – a jako ostatni nowe prawo będą musieli wdrożyć mniejsi przedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych. W 2021 r. PPK zaczyna obowiązywać pozostałe podmioty zatrudniające. Te mają do 23 kwietnia czas na zawarcie umów o zarządzanie PPK, a do 10 maja umów o prowadzenie PPK.
Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych to wyzwanie dla każdego przedsiębiorstwa – wymaga szeregu działań przygotowawczych a później stałej obsługi programu. Na firmie ciąży obowiązek wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK i podpisania z nią umowy, prowadzenia ewidencji uczestników programu oraz składanych przez nich deklaracji, naliczania i ewidencjonowania miesięcznych składek, raportowania do instytucji finansowych.
Pracodawca w obowiązującym dla jego firmy terminie musi utworzyć PPK dla pracowników. W tym celu zawiera:
Do systemu włączani są automatycznie wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, a nie ukończyli 55. roku życia. Pracodawca powinien więc w ich imieniu zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Pracownicy powyżej 55, a poniżej 70 roku życia mogą zgłosić się do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK.
Uczestnictwo w programie jest dobrowolne. Pracownik może w każdym momencie zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK, składając swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Wpłaty pracodawcy do PPK wyliczane są procentowo od wynagrodzenia pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do finansowania wpłaty podstawowej, ale może zdecydować o finansowaniu również wpłaty dodatkowej, jednak nie wyższej niż 2,5% wynagrodzenia.
Wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę:
Aplikacja Comarch PPK przeznaczona jest do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie oraz za pośrednictwem biura rachunkowego. Jest ściśle zintegrowana z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP HR, ale również współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi innych producentów. Może więc działać samodzielnie. Wkrótce będzie także zintegrowana z systemem Comarch ERP XT.
Kluczowymi funkcjonalnościami aplikacji są: możliwość ewidencjonowania danych uczestników PPK, comiesięcznego naliczania i ewidencjonowania składek oraz przesyłania ich do wybranej instytucji finansowej.
Zakres funkcjonalny aplikacji Comarch PPK:
Do głównych korzyści wynikających z używania aplikacji Comarch PPK należy zaliczyć:
Z aplikacją Comarch PPK możesz się zapoznać tutaj: https://www.comarch.pl/ppk/aplikacja-ppk/.
Dowiedz się więcej i pobierz demo!
Zobacz także webinar o Pracowniczych Planach Kapitałowych w mikro i małych firmach:
